Uno de los temas de mayor controversia y expectativa que genera en el país es el aumento del salario mínimo. Y justamente, a solo horas de llegar el último mes del año, es a partir de entonces cuando los gremios y el Gobierno empiezan con el tira que jala para llegar a un acuerdo posible. Sin duda, para esta oportunidad, un punto a tener en cuenta es el tema de la inflación, razón más que suficiente para que todos los sectores analicen muy profundamente sobre cuánto será su incremento.
¿Ya habría cifra de cuánto será el aumento al salario mínimo 2023?
Aunque aún todas las partes que definen el aumento del salario mínimo no se reúnen y dialogan acerca de cuánto debería ser su incremento, por lo pronto, la Fundación para la Educación Superior y el Desarrollo presentó una propuesta de lo que debería ser el incremento.
Con base a Fedesarrollo, para el año debería aumentar el salario mínimo un 13.5%, con lo que el rubro mínimo quedaría en $1.135.000.
¿Cuáles son las propuestas del aumento al salario mínimo?
Muchos son los interrogantes que están sobre la mesa. No obstante, la definición del aumento llega en un entorno muy complejo para la economía mundial en el que el crecimiento se va a enfriar el año entrante, sin embargo, los precios seguirán por las nubes.
Ante ello, un incremento muy por encima de lo que sume la productividad podría disparar la inflación aún más.
¿Cuáles factores se analizan en la discusión por el salario mínimo?
Más allá de la inflación, la cual el próximo 5 de diciembre revelará cómo anduvo en el mes de noviembre, hay otros ítems a tener en cuenta por parte de los sectores que discuten este aumento. Entre ellos se destacan la disparada del dólar, la devaluación del peso colombiano, el decrecimiento de las empresas y la inestabilidad económica que se prevé para el 2023, todo esto por culpa del fantasma de la recesión.
¿Cuándo se decide finalmente y qué pasa si no se llega a un acuerdo?
Entre el 15 y 19 de diciembre se podrían ver las primeras luces respecto al salario mínimo de 2023, pero el plazo máximo para su anuncio es el 30 de diciembre. Lo ideal es que se dé luego de la concertación entre empresarios y sector obrero, pero en el peor de los casos el presidente lo podría anunciar en la fecha límite bajo su criterio.
Fuente: Marca Claro